Dear friends at Kuehne Nagel World, please visit our website in your language by using the Google translator. If you have any questions do not hesitate. (English language only).

High-Tech

 DES REMISES  JUSQU’À -30%                              

Pour nos amis Belges

Comment fractionner les congés payés ?

         Site Officiel de L'UNSA

compteur site gratuit

Vos réactions

 

Charte de modération des commentaires

Les commentaires des articles sont ouverts à tous sur le site unsa-kn-road.

Les commentaires postés sur le site unsa-kn-road font l’objet d’une modération a priori (avant publication) par les administrateurs. Les messages sont publiés peuvent être modérés en partie supprimés s’ils sont jugés non conformes à la charte.

Les commentaires sont un espace d'expression des avis des internautes, merci de respecter l'avis de chacun. Nous encourageons les internautes à rester courtois afin que le débat se déroule dans les meilleures conditions.

Les administrateurs du site se réserve  le droit de supprimer :

  • les messages sans rapport avec le contenu de l'article (hors-sujet),
  • les propos agressifs, grossiers, attaques directes et injures entre internautes,
  • la reprise partielle ou totale de messages postés dans l’espace privé des inscrits et les règlements de compte entre internautes à ce sujet.
  • les attaques nominatives à l’égard d’un ou de plusieurs membres de l'UNSA  (la critique réfléchie et constructive  est néanmoins autorisée),
  • les messages à caractère ouvertement publicitaire.

 

Le non-respect régulier des ces règles peut donner lieu à un avertissement de la part de notre service. Si les avertissements répétés ne sont pas pris en compte par l’internaute, celui-ci verra son adresse mail rejetée.

 

Les internautes peuvent nous signaler à tout moment un commentaire qui ne serait pas conforme à notre charte  « signaler un abus »par mail unsaknroad@gmail.com.

Laissez un commentaire

Écrire commentaire

Commentaires : 58
  • #1

    damien (lundi, 16 juin 2014 21:45)

    super les gars continuer comme ca on compte sur vous

  • #2

    chamalo (lundi, 16 juin 2014 23:22)

    bonjour, les gars est il possible de connaitre l'équipe de responsable de l'UNSa çà m’intéresse mais je voudrais avoir des contacts.Merci

  • #3

    Adminitrateur (mardi, 17 juin 2014)

    Bonjour Chamalo, merci pour l'intérêt que tu porte, tu trouvera la liste des contacts dans le menu.
    Bonne journée

  • #4

    adel (mardi, 17 juin 2014 16:37)

    salut les gars moi je ne suis pas carté chez vous mais j apprécie votre de travail alors si vous voulez que je vous rejoigne continuer a me convaincre et alors si vous y arriver je rend ma carte ou
    je suis et je vous rejoint car actuellement je suis dp dans mon agence et je n ai plus de contact avec mon central ou très peu on me connais juste pour les élections et après plus rien aucun soutien
    quand j ai des problème dans mon agence alors je vous dis a bientôt

  • #5

    pascal (mardi, 17 juin 2014 17:58)

    super boulot à toute l'équipe , l'union fais la force le changement c'est maintenant

  • #6

    lolo (mercredi, 18 juin 2014 15:29)

    bonne chance pour les élecetions

  • #7

    MARIE (vendredi, 20 juin 2014 16:56)

    bravo j ai appris pour vos élections vous avez pris 3 sièges j espère que vous allez faire du bon boulot aux chsct on compte sur vous

  • #8

    bijou (vendredi, 20 juin 2014 22:58)

    merci

  • #9

    mehdi (vendredi, 20 juin 2014 23:01)

    allez la France continuer comme ca

  • #10

    le routier (dimanche, 22 juin 2014 20:33)

    Un humanisme bien ordonné ne commence pas par soi-même, mais place le monde avant la vie, la vie avant l'homme, le respect des autres êtres avant l'amour-propre.

  • #11

    le routier (dimanche, 22 juin 2014 20:46)

    Agissez envers les autres comme vous aimeriez qu'ils agissent envers vous.

  • #12

    Administrateur (dimanche, 22 juin 2014 23:03)

    Bonjour Routier, c'est tout à fait notre devise, il y a plus de bonheur à donner qu'à recevoir (Citation de Jésus Actes 20:35)

  • #13

    Anonyme (mercredi, 25 juin 2014 15:03)

    bonjour, voila deux ans que je suis dans l'agence de !!!!!!
    J'ai toujours effectué des horaires d'aprés-midi ( 12h,20h et/13h,21h) sauf pour remplacer un collègue absent.
    Ma question est:
    l'agence veut me passer en horaire de nuit en continu (17h, 1h) est-ce que je peux refusé ou faut il que j'accepte sans rien dire, et faut il qu'il me fasse signer un avenant?

    merci

  • #14

    Administrateur (mercredi, 25 juin 2014 15:45)

    Bonjour, effectivement l'employeur peut modifier les horaires s'il y a surcharge de travail, si sur ton contrat de travail il est spécifier que l'employeur peut modifier les horaires selon le sucroit de l'activité, il doit te proposer un avenant que tu décidera ou non de signé, renseigne-toi d'abord s'il ne te fait pas remplacer par quelqu'un qui veut passer de nuit au jour car si c'est le cas c'est interdit.

    Merci nous attendons ta réponse
    Les Administrateurs

  • #15

    Anonyme (mercredi, 25 juin 2014 16:32)

    Merci, donc dans tous les cas ils sont sensés me présenter un avenant ?

  • #16

    Administrateurs (mercredi, 25 juin 2014 16:34)

    Oui, car tu passe en travail de nuit voici ce que dit la loi, « Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit. Une autre période de neuf heures consécutives, comprise entre 21 heures et 7 heures incluant, en tout état de cause, l'intervalle compris entre 24 heures et 5 heures, peut être substituée à la période mention-née au premier alinéa par une convention ou un accord collectif de travail étendu ou un accord d'entreprise ou d'établissement.
    A défaut d'accord et lorsque les caractéristiques particulières de l'activité de l'entreprise le justifient, cette substitution peut être autorisée par l'inspecteur du travail après consultation des délégués syndicaux et avis du comité d'entreprise ou des délégués du personnel s'il en existe. ». (Article L 3122- 29 du Code de travail).
    Le recours au travail de nuit est donc encadré afin de concilier le droit au travail et les libertés individuelles des salariés et d’é-viter le risque d’arbitraire. Si l’employeur méconnait ces conditions, il encourt des sanctions pénales, à savoir la contravention de 5e classe.
    Fin de citation

    En clair, il doit te faire signé un avenant car la rémunération change ainsi que la pénibilité.
    Un conseil contact ton délégué du personnel pour le mettre au courant et voir s'il peut déroguer et se renseigner si tu ne sera pas remplacer par un salarié de nuit qui prendra ta place """ rappel c'est interdit""""

    Les administrateurs

  • #17

    seb (vendredi, 27 juin 2014 09:56)

    bonjour je suis agent de quai est je voudrais passer mes permis comment je dois faire

  • #18

    Administrateurs (vendredi, 27 juin 2014 15:38)

    Bonjour Seb, pour passer les permis il faut que tu demande à ton directeur qui va t'inscrire sur la liste des formations proposées chaque année.

    Si tu veux plus d'infos sur le DIF, tu vas dans la rubrique du site "Connaître ses droits" et tu télécharge le fichier PDF DIF.
    Bonne Journée et n'hésite pas à nous mettre au courant.

    Les administrateurs

  • #19

    seb (vendredi, 27 juin 2014 15:51)

    merci pour ta réponse enfin un outils qui nous sert

  • #20

    bijou (lundi, 30 juin 2014 23:04)

    faut foncez la,allez on y va,on est derriere vous,on vous suit, ça fait des des annès kon attend ça

  • #21

    tche (mercredi, 02 juillet 2014 13:46)

    qu' el est le délai de prévenance pour un changement d'horaire EX 10H30 AU LIEU DE 7H30

  • #22

    Administrateurs (mercredi, 02 juillet 2014 14:40)

    Bonjour tche, le délai de prévenance prévu par la loi est de 7 jours.
    Voici un extrait du code du travail:


    Article L3122-2
    Modifié par LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 20 (V)
    Un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut définir les modalités d'aménagement du temps de travail et organiser la répartition de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l'année. Il prévoit :

    1° Les conditions et délais de prévenance des changements de durée ou d'horaire de travail ;

    2° Les limites pour le décompte des heures supplémentaires ;

    3° Les conditions de prise en compte, pour la rémunération des salariés, des absences ainsi que des arrivées et départs en cours de période.

    Lorsque l'accord s'applique aux salariés à temps partiel, il prévoit les modalités de communication et de modification de la répartition de la durée et des horaires de travail.

    Sauf stipulations contraires d'un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, d'une convention ou d'un accord de branche, le délai de prévenance en cas de changement de durée ou d'horaires est fixé à sept jours.


    A défaut d'accord collectif, un décret définit les modalités et l'organisation de la répartition de la durée du travail sur plus d'une semaine.

    Fin de citation

    Voila tche tu pourras montrer l'article de loi à ton supérieur!
    Tiens nous au courant

    Les administrateurs

  • #23

    bijou (mercredi, 02 juillet 2014 23:13)

    peut on pose divers question sur le travaille de la messagerie les lois etc......

  • #24

    Administrateurs (jeudi, 03 juillet 2014 00:12)

    Slt bijou, si tu ne trouve pas réponse sur le site, le blog est conçu pour poser des questions en rapport avec le droit du travail, n'hésite pas.
    Les administrateurs

  • #25

    arnaud (dimanche, 05 octobre 2014 22:00)

    super votre blog bon boulot

  • #26

    david (mercredi, 15 octobre 2014 18:20)

    bonjour est ce que l’employeur peut nous retirer des jours de CP lorsqu'il décide de fermer volontairement ses agences la veille ou le lendemain d'un jour férié

  • #27

    Administrateur (jeudi, 16 octobre 2014 12:54)

    Bonjour David, je ne sais pas qu'elle est ta fonction au sein de l'entreprise, mais admettons que tu sois chauffeur navette; le 31 octobre par exemple c'est la veille d'un jour férié, alors il ne sera pas décompté d'un CP, le le départ se fera le dimanche 2 novembre à 22h et tu travaillera jusqu'au vendredi matin, ce qui fait 5 jours de travail. Ensuite le vendredi 7 novembre tu ne travaillera pas il ne doit pas te retirer un CP car tu auras fait 5 tours, et étant donner que tu reprends le mardi 11 novembre à 22h le lundi 10 il ne t'enlèvera pas de CP.

    Maintenant pour les autres jours la période de Noël par exemple, l'agence sera fermée le 27 décembre là oui il te prendra un CP. Mais attention si tu n'as plus de CP l'employeur ne peux pas te retirer par anticipation un congés de l'année suivante, il sera obligé de t'offrir un CP.

  • #28

    91 (mercredi, 22 octobre 2014 16:27)

    bonjour je suis agent de quai au sein de la société mon DA nous met la pression ppour nous obliger a faire des heures supplémentaires en a t'il le droit??, merci d'avance et bravo pour votre site

  • #29

    Administrateurs (mercredi, 22 octobre 2014 18:34)

    Bonjour 91, voici la réponse a ta question

    Est-on obligé d’effectuer les heures supplémentaires demandées par l’employeur ?
    ACCUEILAU SERVICE DE VOS DROITSHEURES SUPPLÉMENTAIRESEST-ON OBLIGÉ D’EFFECTUER LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES DEMANDÉES PAR L’EMPLOYEUR ?
    Voir la vidéo
    Oui, car c’est une prérogative de l’employeur
    La décision de demander au salarié d’effectuer des heures supplémentaires est une prérogative de l’employeur dans le cadre de ce qu’on appelle son pouvoir de direction, c’est-à-dire de son pouvoir d’organiser comme il l’entend l’activité de son entreprise.
    Le salarié est donc en principe obligé d’effectuer ces heures supplémentaires.
    Il existe un seuil annuel d’heures supplémentaires, nommé contingent annuel, fixé par la loi à 220 heures supplémentaires par an ou à un seuil inférieur par la convention ou l’accord collectif.
    Lorsque le nombre d’heures supplémentaires est inférieur à ce contingent, l’employeur peut imposer les heures supplémentaires sans avoir aucune formalité à respecter.
    S’il compte dépasser ce contingent, l’employeur doit recueillir l’avis du comité d’entreprise ou des délégués du personnel, s’il en existe. Des modalités particulières concernant les heures supplémentaires hors contingent peuvent être prévues par convention ou accord collectif.
    Non, si l’employeur ne respecte pas la règlementation
    Le salarié a le droit de refuser d’effectuer des heures supplémentaires lorsque l’employeur ne respecte pas la règlementation.
    Il en va ainsi par exemple lorsque l’employeur ne paye pas ces heures ou ne respecte pas la contrepartie obligatoire en repos.
    C’est le cas aussi lorsque l’accomplissement d’un nombre trop important d’heures supplémentaires entraîne le dépassement de l’amplitude maximale de la journée de travail, qui est de 13 heures, ou de la durée maximale hebdomadaire de travail, qui est de 6 jours, et que ces dépassements n’ont pas été autorisés par les autorités compétentes.
    Le salarié peut également refuser :
    En cas de dépassement du contingent d’heures supplémentaires, lorsque l’employeur n’a pas sollicité l’avis des représentants du personnel,
    En cas de raison médicale justifiée et connue de l’employeur,
    Lorsque les heures supplémentaires ont simplement été proposées au salarié, et non imposées,
    Lorsque le contrat de travail stipule un horaire précis de travail ou limite le nombre d’heures supplémentaires,
    Lorsque l’employeur n’a pas respecté un délai de prévenance suffisant.
    Les risques encourus par le salarié s’il refuse d’effectuer des heures supplémentaires
    Lorsque l’employeur est en droit d’imposer au salarié des heures supplémentaires mais que celui-ci refuse de les faire, il peut prononcer à son encontre une sanction disciplinaire.
    Cette sanction peut aller jusqu’au licenciement pour faute, voire faute grave, notamment lorsque ce refus est répété ou qu’il a entraîné une perturbation dans l’entreprise, par exemple lorsque le travail à accomplir était urgent (cas d’un magasin de jouets en pleine période de Noël).

  • #30

    frederique (samedi, 01 novembre 2014 14:16)

    bonjour a tous je voulais simplement vous dire que les sms nous en avons marre ont nous sollicite que pour les élections et après plus rien ont n est pas dupe ont voie fleurir des panneaux d affichage partout alors ou etiez vous pendant 4 ans

  • #31

    Administrateurs (dimanche, 02 novembre 2014 16:18)

    Mon cher Frédérique,merci pour ta franchise, en ce qui concerne les SMS nous sommes constamment attaqué notre but n'est pas de faire la guerre à qui que se soit, notre but est d'apporter ce qui de meilleur pour les salariés, néanmoins toute ses attaques contre L'Unsa à pour but de nous dénigrés, laissez-nous faire nos preuves et après on verra. En ce qui concerne il y a 4 ans L'Unsa n'était pas présent c'est la raison pour laquelle nous mettons tout en oeuvre pour la faire connaître.
    Nous savons que ça ne plait pas aux syndicats en place, mais en tout les cas des personnes compétentes sont actives autant dans le social que dans le juridique, c'est la raison pour laquelle se site est en place pour vous informez, ce qui ne plait pas à la direction et les autres syndicats ( moins vous connaissez les lois plus on vous pigeonne).
    La critique est plus facile que les œuvres.
    Encore merci Frédérique pour ta franchise.

    Les administrateurs

  • #32

    question (lundi, 10 novembre 2014 10:11)

    pour poursuivre dans le sens de Frédérique
    l'un de vos représentant se permet de diffuser des images par sms et utilise le mensonge et la diffamation sur plusieurs personnes . le problème est que pour certains de ces SMS ils sont à la limite du racisme. il joue avec les noms de famille et les origines.
    quel est votre avis

  • #33

    Administrateurs (lundi, 10 novembre 2014 10:37)

    Cher ami, les accusations sont trop prématurées, en ce qui concerne les sms certains essaient de nous les mettre sur le dos pour semer la zizanie! Notre blog en reçoit tout les jours ainsi que par sms, mais nous n'en tenons pas rigueur.
    Avez-vous des preuves que c'est un membre de l'Unsa ?
    Voyez plutôt du côté des autres structures syndicales qui font de la propagande !!

    Peut-être que vous même en faite partie.
    Encore une fois notre but n'est pas d'entrer en guerre avec qui que se soit, mais de progresser pour faire valoir les droits du salarié.
    Encore merci inconnu pour ta franchise.
    Les administrateurs

  • #34

    boumedjeria david (samedi, 06 décembre 2014 00:45)

    resultat elections

  • #35

    UnsaKnRoad (dimanche, 07 décembre 2014 09:07)

    Bonjour David, tous les résultats seront affichés en agence, en ce qui concerne l'UNSA nous sommes majoritaire suivi de la CFTC 2 sièges identiques, ce qui va être difficile de mettre en place ce que nous avons prévu à moins que les autres syndicats nous suivent. Néanmoins nous ferons tout en notre pouvoir de mettre en place le social comme nous vous avons promis.
    Merci de votre confiance
    Les Administrateurs

  • #36

    gigi (dimanche, 14 décembre 2014 03:10)

    Bonjour
    Pas compris ,on est majoritaire avec 2 sièges identiques avec la CFTC? Ou est la majorité là,il y a égalité!
    Comment va fonctionner le CE?
    Merci de votre réponse.

  • #37

    unsaknroad (mercredi, 17 décembre 2014 15:57)

    Bonjour gigi désolé pour la réponse tardive, en ce qui concerne la majorité nous l'avons par rapport au nombre de vote même si les sièges sont identiques. Nous attendons le résultat du 2e tour en janvier.
    Bonne journée

  • #38

    Marc (dimanche, 08 février 2015 17:30)

    Pendant un moment, on nous a parlé de ticket restaurant pour le personnel administratif et commerciaux ou affréteurs. Quand est-il aujourd'hui ? Est-ce que cela va être mis en place ou cela est-il abandonné?

  • #39

    unsaknroad (mercredi, 11 février 2015 17:45)

    Bonjour Marc, la question sera posée au CE le 19 février et la réponse sera mise sur le blog.
    Bonne journée

  • #40

    hibou (mardi, 17 février 2015 18:52)

    bonjour,comment se fait il que personne réagisse?
    Avec le nouveau plan de transports, un grand nombre de chauffeurs navettes doivent couper(se mettre en repos ) plus de 45 mimutes voir 2 heures ou même couper a chaque arrêts de la navette.
    Existe t il une loi qui interdit cela?

  • #41

    unsaknroad (jeudi, 19 février 2015 15:01)

    Bonjour, malheureusement il n'existe aucune loi, nous avons éplucher la convention collective transport, au siège ils ont un service juridique qui étudie leur droit, l'état à facilité le patronat (cause crise), mais qui n'est pas encadrer.
    Nous avons essayer de trouver un accord, qui voudrais que l'on coupe maximum 2 heures (45 mn réglementaire compris dedans).
    En tout les cas, nous ferons tout notre possible pour continuer à nous battre avec ou sans l'appui des autres syndicats.

  • #42

    herve (lundi, 27 avril 2015 15:27)

    Bonjour,
    De plus en plus des chauffeurs de distribution sont arrêtés à 12h ,une fois par semaine pour réguler les heures.AVEC PERTE DE L INDEMNITÉ REPAS.
    La question est: Es ce que chez KN il y a eu un accord pour ne pas perdre cette indemnité,ou on applique la convention collective,"amplitude 11h 14h30 pour avoir l indemnité"
    Merci

  • #43

    Administrateurs (mardi, 28 avril 2015 10:47)

    Bonjour Hervé, oui il existe un accord CE, si ton DA ne t'as pas prévenu 48 h à l'avance que tu arrête de travailler à midi ou que tu ne travaille pas le matin pour commencer à 14 h, alors il doit te payer le repas.
    Si tu as des difficultés pour te faire entendre, Alors appel un de nos contacts du CE
    dans la rubrique "Contact".
    Bonne journée.
    Les administrateurs

  • #44

    bisounours (vendredi, 01 mai 2015 22:20)

    Salut les meks je suis conductrice messagerie,pouvez vous me dire pourquoi nous on a la DSF d'office ? Je viens de voir l'accord signé par mr Ferahtia DSC UNSA ?

  • #45

    Administrateurs (dimanche, 03 mai 2015 18:31)

    Bonjour Bisounours, est-tu chauffeur navette ou chauffeur de jours? En tous les cas un accord avait été signé par le syndicat majoritaire (CFTC) avant les élections et qui avait été validé pour les chauffeurs de jour d'office, après les élections c'est l'UNSA qui est majoritaire la DFS à été signé mais uniquement sur la base du volontariat; si tu as un problème ou si tu veux plus d'explication, n'hésite pas à nous le faire savoir. Bonne continuation
    Les administrateurs

  • #46

    bisounours (mercredi, 06 mai 2015 21:21)

    re. la question: vous me dites que c'est au volontariat en tant que chauffeur messagerie (femme) quelle est la démarche pour sortir de la <DFS>? MERCI

  • #47

    Administrateurs (mardi, 26 mai 2015 17:55)

    Re-bonjour Bisounours, malheureusement la DFS pour les chauffeurs de jour avait été signée par le syndicat majoritaire sans volontariat, pour en sortir le mieux est de contacter le siège pour savoir s'il y a possibilité de déroger.

  • #48

    L'ancien (mardi, 26 mai 2015 17:56)

    Bonjour
    Y a t il une prime, pour les 20 ans d ancienneté ,chez kn Road.
    Vous devriez mettre sur votre site,un tableau avec médaille ancienneté et prime.
    merci

  • #49

    Adfministrateur (mardi, 26 mai 2015 17:59)

    Bonjour l'ancien, je crois que ce n'est plus d'actualité, je vais me renseigner et afficher ce qu'il en est.
    Bonne journée

  • #50

    le voyageur (jeudi, 18 juin 2015 20:22)

    quelle honte messieurs les élus du ce nous retirer les chèques a nos enfants mais ne vous priver pas vous

  • #51

    aissa (mercredi, 08 juillet 2015 19:16)

    merci a tous ceux qui rejoignent l unsa

  • #52

    christophe (jeudi, 27 août 2015)

    Je mesure l'ampleur de la tâche et je suis admiratif du travail.
    bravo

  • #53

    aissa (samedi, 17 octobre 2015 20:44)

    UN GRAND MERCI A TOUTE L EQUIPE (MIKA MOHAMED THIERRY CHRISTOPHE KARIM) QUI M ONT SUIVI DANS CETTE AVENTURE JE SUIS FIER DE VOUS POUR TOUT LE TRAVAIL QUE VOUS AVEZ ACCOMPLI MERCI AUSSI A CEUX QUI NOUS ONT REJOINT AISSA

  • #54

    aissa (samedi, 14 novembre 2015 20:16)

    La France est en deuil mais debout !!!
    "L'Unsa Knroad avec Paris" !!!
    Face à la barbarie, solidarité et Unité, je convie celles et ceux qui le souhaitent à mettre un message de solidarité sur cette page afin de rendre hommage aux victimes et témoigner de notre solidarité aux familles, pour dire non au terrorisme et à la lâcheté !!!
    Nous sommes un grand peuple avec des valeurs immenses, nous en sortirons plus grand !!!!
    Aissa Ferahtia

  • #55

    saubion (vendredi, 01 janvier 2016 01:04)

    pour info L UNSA KN ROAD a 31 Délégués du personnel bonne année à tous

  • #56

    Mohamed (jeudi, 03 mars 2016 21:46)

    Je suis fière de faire partie de l unsa, car voila un syndicat qui es à l écoute des salariés merci àu personne qui nous ont rejoints .

  • #57

    orlando (lundi, 25 avril 2016 22:25)

    j'aimerai connaître la durée de préavis à effectuer pour une démission. Je suis opérateur de saisie.
    D'autre part lorsque des heures supplémentaires sont effectuées peuvent ils être récupéré ou payé ? merci pour vos réponses

  • #58

    unsaknroad (jeudi, 28 avril 2016 02:19)

    Bonjour Orlando, merci pour la confiance que tu manifeste . En ce qui concerne le préavis il faut que tu regarde ton contrat car celà diffère des postes , sinon selon l'accord entreprise c'est une
    semaine. Pour tes heures supplémentaires ils te seront payés en solde de tout compte.
    Voilà n'hésite pas de nous tenir informés de ta situation nous nous ferons un plaisir de t'aider